A cultura é um tecido invisível com poder real.

 
 

Seja bem vindo(a) à Thyme! Somos uma consultoria especializada na evolução da cultura organizacional.

Apoiamos as empresas a aumentarem as chances de sucesso de suas estratégias de negócios, por meio da compreensão profunda dos atributos culturais, da formulação de estratégias de evolução cultural e do suporte aos seus profissionais neste processo.

 

Por que a evolução da cultura organizacional?

Hoje já está bastante claro que a Cultura organizacional é definidora do sucesso de qualquer estratégia de negócio. Ela não apenas define o sucesso, mas influencia a própria formulação dessas estratégias desde o início, guiando a escolha das pessoas envolvidas e a maneira como os planos são construídos. Ao final do processo, a cultura define os limites de ousadia e inovação. Todo o tempo, a cultura está lá atuando, às vezes mais explicitamente, outras vezes de forma invisível, diríamos até: frequentemente de forma invisível para a maioria das pessoas. Não é raro, então, verificarmos planos estratégicos que são “mais do mesmo” e outros que apesar de brilhantes não saem do “powerpoint".

Numa sociedade na qual os costumes e os padrões de comportamento se modificam rapidamente, é essencial que as organizações revisem constantemente suas “melhores práticas”, reduzindo fricções sociais desnecessárias e reforçando aquilo que lhe é “sagrado” e definidor de seus diferenciais. Num mundo líquido, como definido por Bauman, somente com um trabalho constante de revisão cultural é que se pode atingir uma eficiência nas relações sociais, tanto internas quanto externas, e, com isso, o sucesso empresarial.

Assim, as organizações que se pretendem inovadoras, ou ajustadas ao nosso tempo, precisam dedicar atenção ao tema da evolução de sua cultura.

Culturas organizacionais amorosamente potentes!

Culturas organizacionais amorosamente potentes!

Nosso propósito é criar e promover culturas organizacionais amorosamente potentes!

Para muitas pessoas o mundo organizacional é o próprio inferno. Acompanhamos muitos profissionais que deixaram essas organizações em busca de espaços mais amistosos e saudáveis, mesmo que isso significasse abrir mão de ganhos financeiros e status. A intolerância a ambientes tóxicos tem crescido.

Por outro lado, também observamos profissionais que têm grande orgulho de fazer parte de suas equipes ou organizações, sentindo gratidão pelo próprio desenvolvimento ou pela oportunidade de contribuir com algo relevante para a sociedade.

Nós, da Thyme, abraçamos a ideia de que as organizações podem ser espaços de realização humana. Espaços onde inteligência, competência, eficiência, cuidado e afeto se encontram, se completam e produzem resultados benéficos para todos. Quando isto acontece, estamos diante de uma cultura amorosamente potente.

Estamos dispostos a apoiar líderes que desejam criar culturas na qual o amor, entendido como realização humana, e potência, no sentido de realização econômica, caminham lado a lado.

Nossa atuação

  • Cultura Organizacional

    A cultura é um tecido invisível com poder real!

    O encontro diário de dezenas, centenas, milhares de pessoas produz uma infinidade de “aqui somos assim”, “não faça isto”, “sempre” e “nunca”, além de outra infinidade de rituais e processos que os reforçam ou os enfraquecem. Entender tudo isto parece um desafio impossível e esta é justamente nossa paixão: ajudar a organização a mapear com profundidade seus atributos culturais, organizá-los de forma simples e eficiente, para então preparar planos de evolução. Tudo isto através de um processo de descoberta suportado por ferramentas de avaliação cultural e muito diálogo. 

  • Cultura de Times

    Times são microcosmos culturais. 

    Trabalhar a cultura de um time pode ser um excelente caminho para melhorar sua performance e, frequentemente, a forma mais eficaz de lidar com tensões que minam a colaboração, a concretização de planos e afetam os seus resultados. 

    Trabalhar a cultura do time "C-Level”, que normalmente é o “núcleo duro do negócio” é frequentemente um passo essencial para impulsionar a evolução da cultura da organização como um todo. 

    Desenhamos e facilitamos uma composição bem balanceada de atenção individualizada e processos estruturados de crescimento coletivo, permitindo aos executivos encontrarem maneiras delicadas e inesperadas de mudar a cultura a partir de si mesmos.

  • Cultura de Mentoring

    O mentoring é mágico! 

    Implantação de uma cultura de mentoring é muito mais do que um treinamento de habilidades: é uma proposta de evolução cultural sustentada em “micro encontros” que modificam modelos mentais, comportamentos e a forma como as coisas são feitas. 

    Trabalhamos um pouquinho aqui com o mentorado, um bom tanto com os mentores e com o grupo como um todo, em ciclos bem estruturados. No final de cada ciclo o que vemos é um conjunto de mudanças muito objetivas, às vezes inesperadas, em termos de cultura, que vão muito além das conquistas de cada mentorado e do desenvolvimento do mentor. O que escutamos frequentemente é que parece mágico que, num processo de apoiar e ser apoiado, TODOS saem ganhando. 

Nosso jeito thyme de fazer

O despertar com leveza.

Gostamos de provocar reflexões, convidar para explorar novas perspectivas e promover o autoconhecimento como forma de expansão da consciência, sempre buscando criar um ambiente leve e bem humorado.

O transformar com coragem.

Thyme é tomilho, em inglês. Tomilho, segundo a sabedoria ancestral, é a erva da coragem. Transformar hábitos, comportamentos, modos de fazer, artefatos consolidados requer coragem. Nós nos colocamos com coragem, lado a lado do cliente, e tomamos cada desafio seu como se fosse nosso também.

O caminhar com confiança.

Sabemos que o mundo está cada vez mais acelerado e as organizações cada vez mais apressadas. Nós da Thyme também fazemos parte deste mundo, mas trabalhamos com cultura. A cultura se constitui no tempo e no contratempo dos encontros. Cultura é gente. E gente tem o tempo de gente, e não das máquinas, dos sistemas, da bolsa de valores e da internet. Cuidamos em cada passo do trabalho para que o tempo das pessoas e do grupo esteja na exata medida do necessário, permitindo que sejam verdadeiros agentes de mudança da cultura. Nenhum tempo a mais e nenhum tempo a menos.

Algumas das organizações que vivenciaram a jornada de Evolução Cultural com a Thyme

Quem somos

  • Psicóloga com mais de 25 anos de experiência em consultorias e projetos ligados a pessoas. Trabalhou na Accenture em projetos de Change Management, na Vésper Telecomunicações com projetos de Recursos Humanos e na FESA com projetos de seleção de executivos.  Em 2006 fundou uma consultoria de seleção de pessoas, a ASSERT - focada em TI, Telecom e Serviços. Posteriormente na Plongê, também como sócia fundadora, atuou por 7 anos em projetos de seleção de executivos, coaching de integração e projetos com foco em cultura, liderança e facilitação de processos organizacionais. 

    Atualmente:

    • Sócia co-fundadora da Thyme - Evolução Cultural, onde atua como consultora de projetos de cultura organizacional e de times de liderança. 

    • Coach de indivíduos e psicóloga na Candeia.

    • Conselheira na Plongê, consultoria de seleção de papéis estratégicos.

    Certificações e formações:

    “Life Coaching” (CPCC) pela CTI – Coaches Training Institute, EUA.

    “Executive and Leader Coaching” pela Duquesne\University – School of Business, EUA.  

    “Neuroscience, Consciousness and Transformational Coaching” pelo BeAbove Leadership, EUA.

    “Co-Active Leadership Program” pela CTI, EUA.

    “Mediadores Organizacionais” pelo Instituto EcoSocial, Brasil.

  • Administradora de empresas, atuou por uma década como executiva de multinacionais, fazendo a gestão de times comerciais, marketing e desenvolvimento de negócios em diversos estados do Brasil, além de países da Ásia, Oceania e Oriente Médio. 

    Há 8 anos atua como empreendedora e consultora, com participação no desenvolvimento da plataforma Qulture.Rocks (Gestão de Performance de colaboradores e processos de desenvolvimento organizacional). Também fundou sua própria consultoria em 2017 e conduziu programas corporativos para lideranças de empresas como Bauducco, Tishman Speyer, LinkedIn, e Fundação Lemann. Foi co-fundadora e Diretora na Trê Investindo com Causa, uma organização que estrutura e coordena programas de financiamento para negócios de impacto positivo.

    É mentora de empresários, sócia e consultora na Thyme - Evolução Cultural desde 2021, na qual vem facilitando líderes e seus times em jornadas de desenvolvimento organizacional e individual.

    Certificações e formações:

    • Administração c/ Habilitação em Comércio Exterior pela Universidade Mackenzie, SP-Brasil.

    • MBA pela Universidade de São Paulo - USP, Brasil.

    • Liderança Realizadora e Especialização para Consultores pela Lumo Desenvolvimento - SP, Brasil (2023-2024).

    • Liderança Integrativa, pela IMO Brasil em parceria com Trigon EntwicklungsBeratung (2019).

    • Ciência da Felicidade pela Universidade da Califórnia, Berkeley, via edX (2017).

    • Negociação pela FGV, São Paulo-Brasil (2015).

    • Leadership and Managing pela ABInbev, São Paulo-Brasil (2012).

  • Reúne mais de 30 anos de experiência na área de Gente e Gestão, empreendendo como Consultora em estratégia de pessoas, com foco em projetos de Seleção de Alta Liderança. Foi co-fundadora da FESA GROUP em 1995 e atuou de forma generalista por anos passando por diferentes setores econômicos, onde recrutou, avaliou e posicionou uma gama expressiva de pessoas-chave nas organizações. Durante a maior parte de sua trajetória na Fesa liderou a prática de Serviços Financeiros no Brasil e na América Latina. Além de atuar como Consultora, era responsável por cuidar da saúde organizacional do Grupo.​

    Em 2014 funda a Plongê, ampliando sua abordagem em seleção incorporando projetos de estudos e tendências de mercado, com uma atuação profunda e customizada às necessidades dos clientes. Empreendedora desde jovem, acredita no papel que as organizações têm em potencializar um ambiente mais próspero em todas as esferas (mundo, sociedade e indivíduo).

    Certificações e formações:

    • Formada em Psicologia pela PUC-RJ​.

    • MBA Executivo pela Business School São Paulo (associada à Toronto University).

    • Formação em Consultores pela ADIGO Desenvolvimento​. 

    • Formação em Liderança pela CTI – Coaches Training Institute, (CA-EUA​). 

    • Formação em Mediação pela Entremeios. 

    • Curso de Governança e Gestão de Conflitos nas Empresas Familiares do IAG, PUC-RJ​. 

    • Programa Digital On Board, Formação de Conselheiros de Administração com Fluência Digital​. 

    • Consultora certificada ferramenta MEP (i9) – Mapa de Estratégia Profissional​. 

    • Associada ao Parsifal21 | Acionista e Conselheira da Thyme - Evolução Cultural | Conselheira Consultiva da Mondoré. 

  • Administrador de empresas, trabalhou por 16 anos como diretor e empresário em organizações varejistas, industriais e prestadoras de serviços.

    Formado em Co-active Coaching pelo The Coaches Institute (USA) e Evidence Based Coaching pela Fielding University (USA). Foi um dos criadores da Formação de Coaches do EcoSocial e formou coaches por 8 anos. 

    Tem atuado há mais de 20 anos  junto a executivos e empresários, como coach e mentor e em processos de alinhamento estratégico, implantação de cultura de mentoring e evolução cultural em empresas de diversos portes e setores.

    É co-fundador e sócio da Thyme – Evolução Cultural e co-fundador e Diretor da Trê Investindo com Causa. 

Acreditamos na potência da colaboração e tivemos muitos parceiros ao longo do caminho!

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